小企业的退休计划选择
作为一个小企业主，考虑退休的选择可能有点吓人. 你如何为你的企业和员工选择最合适的退休计划?
在为你和你的员工制定退休计划策略时，有很多选择. 在这里, 我们将回顾三种最受小型企业欢迎的ira: simple - ira, 简化, 和401 (k) s. 阅读下面的内容，了解更多关于每种退休计划的信息.
本文仅供参考，不能替代现实生活中的建议, 所以一定要咨询你的税务, 法律, 和会计专业人士在实施或修改退休计划之前.
SIMPLE-IRAs. SIMPLE代表 Savings Incentive M青岛 P局域网的 Employees. 这是一个传统的个人退休账户，是为雇员设立的，雇员和雇主都可以供款. 如果你是一家小企业的老板，你需要开始一个退休计划, 简易个人退休账户可能适合你. SIMPLE-IRA提供了一定程度的灵活性，雇主可以选择为雇员的退休账户提供匹配的供款，也可以选择非选择性供款. 除了, 员工可以选择在自己的退休账户中进行减薪供款. 一些小企业主选择SIMPLE-IRA，因为他们发现与其他计划相比，维护成本更低.1
来自simple - ira的分配按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.
对于企业使用SIMPLE-IRA, 该公司通常必须拥有少于100名员工，并且不能有任何其他退休计划.1
简化. SEP计划(也称为SEP- ira)是 Simplified Employee Pension计划. 任何规模的企业都可以建立这些类型的退休计划之一, 包括自雇企业主. 比如SIMPLE-IRA, 这种类型的退休计划对企业主来说可能是一个有吸引力的选择，因为SEP-IRA没有传统退休计划的启动和运营成本. 这是一种完全由雇主赞助的退休计划, 你必须向每名符合条件的雇员供款相同的百分比. 员工不能添加自己的供款. 不像其他的退休计划, 雇主每年的供款是灵活的, 哪些方法可以帮助现金流波动的企业.2
很像simple - ira, sep - ira按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.
401(k)s. 401(k)计划由员工出资, 在某些情况下, 还有雇主供款. 在大多数情况下, 在你年满73岁的那一年，你必须开始从你的401(k)或其他固定缴款计划中提取所需的最低分配. 提款按普通收入征税, 和, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款.1
1. 国税局.政府,2023
2. Investopedia.2023年7月27日
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